Программа:

1. Ошибки подбора, цена ошибки при неправильном подборе.

2. Подготовка к открытию вакансии (1-й этап подбора)

     2.1. Альтернативы открытию вакансии

     2.2. Анализ должности и составление профиля должности

     2.3. Определение требований к кандидату:  профессиональные знания и навыки (hardskills),     компетенции (softskills), внутренняя мотивация, совместимость с Компанией

3. Выбор источников привлечения кандидатов (2-й этап подбора)

     3.1. Внутренние источники, их плюсы и минусы

     3.2. Внешние источники, их плюсы и минусы

4. Привлечение кандидатов (3-й этап подбора)

5. Первичная диагностика и отбор кандидатов (4-й этап подбора)

6. Собеседование с кандидатом (5-й этап подбора)

      6.1. Структура и правила проведения собеседования

      6.2. Что и как оценивать на собеседовании

7.  Дополнительные инструменты оценки кандидатов (6-й этап подбора)

     7.1. Тесты

     7.2. Проверка рекомендаций

     7.3. Стажировка

8. Адаптация нового сотрудника: структура и этапы адаптации

Спикер: Чернова Александра,  действующий HR-директор, сертифицированный коуч, диплом MBI (ЛИНК),  20-летний практический опыт в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.