Программа:

1. Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).
2. Проверка ГИТ. Что необходимо знать: основания, порядок и процедура проведения проверок; компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия инспектора ГИТ, осуществляющего проверку соблюдения работодателем законодательства о труде. Порядок проведения комплексных, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ. Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
3. Новый Административный регламент по осуществлению государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда России от  13 июня 2019 г. № 160н.
4. Инспекторы ГИТ смогут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке (Федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ)
5. Проверяемые документы и процедуры. Порядок приведения кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства. Нормативные правовые акты,  регламентирующие работу с кадровой документацией. Требования к порядку ведения и составу кадровой документации. Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровых документов.
6. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению. Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу. Учет рабочего времени и времени отдыха, Оплата труда: основные нарушения работодателя.
7. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя. Требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Возбуждение административного производства по результатам проверки: основание, процедуры.
8. Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ  в 2020 г. Применение проверочных листов при проверках. Приказ Роструда № 655 с 1 января 2019 года.
9. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности. Оценка решений ГИТ: обзор судебной практики.

    10. Судебная практика по увольнениям работников.

    11. Увольнение по инициативе работодателя, в т.ч. по сокращению штатов.

     12. Проблемы при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, правовые позиции Верховного Суда РФ.

Спикер: Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае